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“总监，为什么要停？”

“这不正是我们向大老板展示我们部门独特企业文化和强大凝聚力的最好机会吗？”

张总监愣住了：“你你说什么？”

“您想啊，”我循循善诱，“当大老板看到，我们整个部门为了追求健康，为了您的养生理念，竟然能做到这个地步，他会怎么想？”

“他会觉得，您是一个拥有强大领导力和个人魅力的领导者！我们是一个拥有钢铁般意志的团队！”

“这比任何kpi都更能证明您的能力啊！”

张总监被我这番话给说懵了。

他呆呆地看着我。

我知道，他这种自恋又刚愎自用的人，最吃这一套。

“可是万一有人晕倒了怎么办？”他还是有些犹豫。

“那更好啊！”我一拍桌子，“那说明您的养生糊效果显著！排毒反应剧烈！我们应该立刻写一份报告，详细阐述这次‘净化’的成果，主动向大老板汇报！”

我趁热打铁，立刻打开电脑，噼里啪啦地开始写邮件。

“尊敬的老板，惊喜地通知您，我们部门在张总监的带领下，正在进行一场深刻的‘企业文化升级’活动”

我把邮件的草稿拿给张总监看。

他看着邮件里那些吹得天花乱坠的词，什么“身心净化”、“团队凝聚”、“突破极限”

他的虚荣心，彻底战胜了理智。

“好！小林，你果然是我的福将！”

他一拍大腿，下定了决心。

“就这么干！明天，我们就给大老板一个大大的惊喜！”

他心满意足地回了办公室。

我看着他的背影，缓缓地，将那封邮件，连同我手机里的视频和照片，一起打包，发到了一个匿名的邮箱。

然后，我按下了发送键。

收件人，是公司总部的纪律监察委员会。

惊喜？

放心，张总监。

明天的惊喜，绝对够大。